被采纳,那么他的薪资也是会受到影响的。
但是想到赵铁柱帮了自己这么多,王泛也就放开了,不藏着掖着。
“按照每件快递的盈利来分成太过奢侈了,倒不如直接根据快递员每个月配送的快递数量来制定分档工资,这样一来,有些超标的快递员,反而能给公司带来更多的收益。”
这就是王泛的想法。
如果按照每个月配送的快递数量制定分档工资,那么就存在一个门槛,没有达到多少件的,工资就会少一些,而件数多的,工资虽然高了,但是在达到下一标准之前,多余的件数,所有盈利都会是公司的。
听完王泛的想法,赵铁柱自己都有些动容了。
按照王泛的想法去发放工资,确实是可以给公司增加收益。
虽然一个快递员能带来的收益并不明显,但积少成多,每个月能够获得的利益也是不容忽视的。
只不过想了想,赵铁柱还是否决了王泛的想法。
诚然这样能够赚到更多的钱,但是实际上,却不是一个长远的方法。
老油条在熟悉规则之后,就会在达到一定档次之后开始摸鱼,反而会降低效率。
而且赵铁柱也一直注重员工的幸福感,这样一来,倒是违背了他的想法。
当然,除去关于薪资的建议之外,王泛其余的想法,赵铁柱是会付诸于实践的。