“老板，我有些事和你商量。”
看着孜娅和赵秀相处地融洽，王泛也就放下了心来，于是他找到了赵铁柱，神情有些犹豫。
“什么事？”
赵铁柱看着王泛一副为难的样子，还以为他又遇到了什么难题。
“关于物流公司的一些规定，我有一些建议。”
王泛犹豫再三，还是决定说出来。
虽然他现在只是一个大货车司机，但是他认为自己提出的意见是有利于物流公司的发展的。
“哦？有什么建议？”
赵铁柱听了王泛的话，顿时眼睛一亮。
别看赵铁柱能想到做物流，但是实际上，赵铁柱对于其中的门门道道也不是很懂。
反倒是王泛这个在邮局有十五年工作经历的人，提出来的建议，说不定有一定的可取性。
“就是关于物流公司的人员管理以及薪资问题的。”
王泛沉默了一会，整理了一下自己的语言，开始给赵铁柱讲了起来。
“第一点，就是关于人员的管理。”
王泛结合自己的一些经历，对这一点有着深切的体会。
“首先，即使只是送快递的，也需要一定的考察，不然人品不过关，对于顾客的安全也是一个问题。”
这一点王泛不是无的放矢，即使是邮局，也不缺乏有的人偷偷拆开寄送的东西。
虽然不一定造成了什么损失，但是这种事情一旦被发现，那对于整个公司的声誉都有着极大的影响。
“嗯，这一点非常不错！”
赵铁柱则是认可地点了点头。
在未来，快递也许会暴露很多的个人隐私，所以一名快递员，拥有合格的素质是非常重要的。
“其次，人员其实不用太多，只要确保每一名快递员的分配区域都比较合理就可以了，不然的话会降低寄送的效率。”
这一点也是王泛根据自己的经验想到的。
虽然说按照物流公司的薪资发放方式，快递员的多少并没有影响，但是实际上，快递员太多了，寄送的效率反而会降低。
毕竟快递是从一个地方分别派到不同的快递员手上，如果快递员太多，在分派这个环节耗费的时间也就越多。
“然后就是薪资的问题。”
王泛说到这里，有些犹豫。
因为这一个建议一旦