新系统上线后，两人在逐影几乎就没什么直接碰面的机会，再有交集是在一个月后，逐影很正式的一项会议上。
领导层突然决定将“零件功能位置编码”的新体系试运行在bom三组负责的s车型上，参会的除了负责业务上的boss，还有各bom组成员和it部门的负责人，王骁歧作为it供应商项目经理自然也得出席，他带着祁杨一进会议室就看到了坐在显眼座位的许意浓，她仍然一副精致ol模样，正在跟身旁的年长男人说话，在他推门而入的时候似微微抬了一眼，随后又将视线回到原位。
逐影的it负责人看到他立刻朝他招手，示意他坐过去，待他坐下才看清坐在许意浓身旁的人，那是逐影聘请来的日本专家，如果他没记错，这个即将试运行的体系就是他专项负责的。
人全会议开始，逐影方跑上来没几句就开始夸夸其谈。
“这个项目在佐藤先生的持续推进和不辞辛劳下终于有了眉目，这里花了多少时间公司都看在眼里，相当不易，该项目如果试运行成功并且落地，不仅是开启我们逐影，也将在国产汽车品牌里达到一个bom管理的里程碑。”领导又将目光聚焦向许意浓，“说到这里也要感谢我们bom三组的许意浓，这个项目跟她本无太大关系，但她却利用自己曾经在日企的人脉及自身相关经验，主动协助佐藤先生，参与到了这个项目中，同时以不变应万变，根据国内的行情从中协调来回沟通，在她的努力下推动着体系不断向前，最终有了如今这个让大家都认可的版本，所以小许啊，这次你功不可没，辛苦了。”
领导发话，许意浓笑着接受了各种视线洗礼。
没错，她最后还是跟佐藤先生合作了。
现实地讲，她辞职回来除了一腔爱国热血还有一番野心，在论资排辈和职场打压女性现象屡见不鲜的日企，她一个外国人想要再往上爬着实困难，即使没有张骍那茬，她回国发展也是迟早的事。起初跟逐影接触，她与他们谈的职位是bom主任工程师，以她的背景跳槽的时候顺带升一级在业内十分正常，只是hr当时回复，她的学历和履历的确相当漂亮，但目前公司里在主任工程师级别的都有着十年以上的从业经验，如果她刚来就空降这个位置，一是史无前例，二是她资历尚浅难以服众，但是公司是十分赏识和认可她的，一旦日后有机会就会把她推上去。
许意浓自然知道hr的话里有忽悠和画饼的成分，但也从侧面点拨了她，论资排辈这种事到哪儿都存在，只