对于任何与人相关的复杂问题，向来有一套行之有效、放之四海而皆准的处理办法。
这套方法由苏泓昊前世的太祖所总结，并免费公诸于众。
这套方法的核心思想就是：把自己人搞得多多的，把敌人搞得少少的。
具体做法，第一步是要明确，谁是我们的朋友，谁是我们的敌人。
从现在的局面来看，场内人中，没有一人属于苏泓昊的朋友，八个员工全是他的敌人，其中以廖丁为主，但其实随着他唬住了廖丁，他的朋友便会从中渐渐显露出来，但凡意动并付诸行动者都算是与他化敌为友。
而在场外的相关人中，幸好这个局面并不属于什么阴谋，故而在场外并没有他的敌人，却有他的朋友，他已经让对方过来为自己撑腰了。
第二步，是要发展进步势力，争取中间势力，孤立顽固势力。
其中在八个员工中，有中间势力，也有顽固势力，等到他的朋友过来为他撑腰，他再向八人递出橄榄枝，从中必然还会诞生进步势力。
换而言之，他现在要做的，便是从八个员工之中发展出自己的朋友。
只可惜八个员工都是男的，不然按照把自己人搞得多多的原则，以苏泓昊的逻辑思维，他可以辛苦一点，根据女生的人数将自己人搞多一倍。
苏泓昊教训完廖丁后，便返回了自己的房间，等待事情的发酵。
随着他一招大威天龙震慑住廖丁的事在宾满楼内传开，其余的员工心中都有了意动。
以往他们反感苏泓昊，更多的是因为苏泓昊只是一个凡人，他们不愿意自身被一个凡人所领导。
但现在看来苏泓昊似乎是一个隐藏灵根的修士，不管苏泓昊的修为几何，只要属于他们修士中的一员，便都能被他们所接受。
就好比是18世纪时，如果一支漂亮国的军队由一名黑叔叔领导，那么下面的白人士兵必然会有很大的意见，但只要把这名黑叔叔换成一个白人，哪怕是一个坐在轮椅上断胳膊断腿的白人，也能获得下方所有士兵的敬重。
这便是阶级之间的偏见。
只不过他们不希望别人看出自己已经减轻了对苏泓昊的敌意，不然别人就会说他们欺软怕硬，在一个名为一致性原理的心理学效应所影响下，导致他们仍然在表面上显露出对苏泓昊的排斥之意。
而廖丁则是对苏泓昊恨得咬牙切齿，在苏泓昊走后，他只觉得羞恼不已。
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