柯俊才的两个孩子派了红包，柯嘉名才来到村头的大榕树这边。
在附近逛了一圈，就发现了一栋四层的自建房门口，挂着“海陆丰农业技术公司人事部”的牌子。
不过此时人事部大门紧闭。
他在门口的招聘广告上，发现了可以直接扫码，登陆海陆丰公司的
扫码登陆之后。
柯嘉名在人事部门空的台阶坐下来，仔细翻看着公众号上的各种内容，上面有海陆丰公司的产品介绍、投诉和反馈信箱、招聘专栏等。
在招聘专栏之中，他看到了一大堆招聘信息。
岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店鹏城南山区分店店长(1名)，要求待遇
岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店羊城番禺区分店店员(3名)，要求待遇
岗位：农业种植事业部—公平镇榴莲农场小组长(150人)，要求待遇
岗位：公司财务部—实习财务员(30名)
岗位：公司督查办公室—巡查员(30名)
岗位：科学技术事业部—南湖鱼类研究所研究员(20名)
岗位：互联网办公室—农产品生产周期排班系统—项目负责人(1名)
后面的科学技术事业部，就是江淼亲自领导的部门，技术授权费用之类的收入，都挂在这个部门名下。
而互联网办公室，同样是这两个月刚刚从电商事业部剥离出来的，专门负责开发app和维护app，以及公司的各种软件。
‘看来，我应该向这个互联网办公室投简历。’柯嘉名仔细看了有关于互联网办公室的各种招聘岗位。
结合自己擅长的方面，他认为那个农产品生产周期排班系统的项目，比较适合自己。
从岗位要求的信息披露来看，这个项目主要是做生产排班的，要可以根据相关数据，让系统自动计算出下一年度的生产计划表，要求让整个生产安排计划严丝合缝，尽可能减少生产间歇期，避免造成人力物力在单位时间内，出现不足和浪费。
之所以这样，主要是海陆丰公司目前正在发展的榴莲种植园、油茶种植园，需要大量的人手。
比如目前榴莲种植园，由于各项工作才刚刚起步，每一百亩榴莲林，需要11人进行养护和管理。
随着时间的推移，公司要求将每百亩榴莲林的农场工人，压缩到6人，这就需要合理的生产计划安排