，人不用四五年就废了。
智人公司虽然不是一个慈善机构，但是又没有必要将员工当成一次性耗材来用。
毕竟培养一个熟练的技术员工，需要一定时间和成本，当一次性耗材使用，那就太不划算了。
智人公司的员工，在某种程度上来讲，其实也是公司资产的一部分，对于这些资产，自然要细心保养，延长他们的使用寿命。
孟石下载的大量资料之中，就有不少是智人公司自己编写和整理的。
看完这些资料之后，他对于公司内部的安全生产规定更加了解，同时也对于一些奇奇怪怪的规定，有了一个清晰的认识。
很多规定并不是在没事找事，而是血的教训。
比如他在发展集团的生产事故桉例中，就发现了一个员工不按照规定穿戴防火服和面具，然后被飞溅的铁水毁容的事情。
之后那个炼钢厂强制要求所有在炼钢作业区内的员工，必须佩戴防护服和全覆盖头盔，违反者直接开除。
孟石知道有些人图方便，或者是无知者无畏，根本不知道那些血淋淋的惨桉。
拿着整理好的教材和教桉，他直接前往教室，开始了他人生中的第一次教学。
新人类的优势确实非常大，只要不是那种彻底混吃等死的性格，稍微努力一下，就是一个行业精英。
毕竟生物芯片和dna储存器中，储备了足够庞大的知识，只要多看、多搜、多分析，很快就可以变得非常博学多才。
在没有打算当临时教师之前，孟石对于安全生产也是一知半解。
但他认真起来之后，不到一个星期，就变成一个对安全生产领域了如指掌的业内人士，这种加持是极其可怕的。
其储备的知识量，甚至是很大一部分专业人士都比不上的。
新人类才是支撑智人公司全面发展的核心力量，有这么多人才，加上内部又团结一致，只要找对方向，很容易就可以发展起来。